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高管问题层出不穷,“摇摇欲坠”的Uber能熬过又一波危机吗?
来源:http://www.xyzsclpf.com 责任编辑:尊龙d88 更新日期:2018-10-07 18:44
高管问题层出不穷,摇摇欲坠的Uber能熬过又一波危机吗? Barney Harford于上一年年末的时分受雇于Uber来解决问题。但成果正相反,他造成了新的费事。 据五名线人称:在本年春季与搭档们的电话会议上,公司首席运营官Harford先生对触及了一对混血配偶的新广告

  高管问题层出不穷,“摇摇欲坠”的Uber能熬过又一波危机吗?

  Barney Harford于上一年年末的时分受雇于Uber来解决问题。但成果正相反,他造成了新的费事。

  据五名线人称:在本年春季与搭档们的电话会议上,公司首席运营官Harford先生对触及了一对混血配偶的新广告进行了批判。其时他还兴致勃勃地争辩论自己会和观众发生很大的共识。他还表明自己发现了广告的最初很让人困惑,由于在视频中呈现了两名具有类似发型的黑人女人。由于线人们都签署了保密协议,所以他们回绝露出自己的名字。

  尽管Harford先生后来告诉搭档们他很懊悔宣布了这些遣词,但他那些“大吹牛皮”的言辞却让电话会议中的许多人大吃一惊。他们表明这仅仅Harford先生在议论关于女人或少量族裔时的一部分内容。

高管问题层出不穷,“摇摇欲坠”的Uber能熬过又一波危机吗?

  有两位职工表明:Uber的首席执行官Dara Khosrowshahi就此事现已直接与Harford先生进行了评论。“职工需求学习,公司需求学习,CEO们也需求学习。”他在一个陈说中说。

  他们说:Uber职工就Harford先生的行为现已向人力资源部、职工多样性主管以及其他管理人员提交了数份非正式和正式的投诉。两位Uber职工表明,Uber的首席执行官Dara Khosrowshahi也收到了相关的告诉,并就此事现已直接与Harford先生进行了评论。

  在阅历了动乱的2017年之后,跟着Uber正在企图改动自己的时分,这一行径正浮出水面。上一年,因作业性别歧视和性骚扰以及其他问题,Uber公司受到了冲击,终究导致首席执行官Travis Kalanick下台。上一年秋天,Khosrowshahi先生继任之后,Uber下定决心誓要遵从一种仁慈温文的理念进行改革。

  Harford先生的行为则表明晰在Uber公司内部新的职场问题是怎么出现的——尽管Khosrowshahi先生最近几个月对公司做了许多调整,职工们也都说Uber现已稳定下来,但内部问题——尤其是环绕多元化的问题——仍然存在。

  “我期望咱们能树立一种文明——每个人都能感知到归属感,在这里咱们会被应战但却收到尊重,在这里咱们能够得到生长和成功,为此我将施行更多更好的办法。”Dara Khosrowshahi在陈说中弥补说。

  本年46岁的Harford先生最近经常被Uber的多样性主管约见;一起,他向Khosrowshahi先生许诺将改进言行并承受教导。

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  Harford先生在一份声明中说:““我对我收到的反应感到谦卑和感谢,真是令人张口结舌。咱们需求更多真挚的回馈,我会对此采纳一心一意的举动和改进。”

  Khosrowshahi先生在一份声明中说:“企业文明不是一夜之间就能树立或重建的。职工需求学习,公司需求学习,CEO们也需求学习。这是一个不断自我反思和改进的进程,需求支付尽力才干做出真实的改动。”

高管问题层出不穷,“摇摇欲坠”的Uber能熬过又一波危机吗?

  他弥补说:“我期望咱们能树立一种文明——每个人都能感知到归属感,在这里咱们会被应战但却收到尊重,在这里咱们能够得到生长和成功,为此我将施行更多更好的办法。一路上咱们会犯错误,但有一点是必定的:咱们终究渐渐会改进的。“

  改动一个公司的企业文明是困难的,最近发生在Uber的事情强调了这是一项正在进行中的作业。依据四位知情人士泄漏:近期,代表黑人和拉美裔职工的集体给Khosrowshahi先生发了一封信——概述了Uber少量族裔在曩昔一年中在提升和加薪方面所面对的困难。Khosrowshahi先生计划在本月月底之前与这些集体会晤评论这些问题。

 
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